人力资源管理专业2016年六安市企业人力资源管理师实习生招聘简章

人力资源管理专业(代码：590202)

培养目标：

人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。

主要课程：

人力资源管理专业课程体系包括公共基础课程、专业能力与素质课程、专业实践课程、专业拓展课程四类。其中，本专业的核心课程包括《员工招聘》、《员工培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人员素质测评》、《员工关系管理》等。

专业特色：

经过不断探索，我院人力资源管理专业构建了“以专业知识学习为基础，以技能培养为核心人力资源管理专业，以就业能力提升为导向”的“立体化”人才培养模式；形成了与职业岗位对接的“七项核心技能”课程体系；形成了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。

就业方向：

人力资源管理专业毕业生可以在企业、相关政府部门、社会团体或社会组织中从事招聘、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬与福利管理等人力资源管理工作，人才测评、人事外包、猎头等人力资源服务工作及其他相关工作。

实习实训：

人力资源管理专业注重学生技能培养，建有人力资源管理实训室和1+X人力资源共享服务职业技能等级证书考核站点，形成了课程模拟实践、软件实训、专业技能对抗、职业技能考核和顶岗实习相结合的实践教学体系。

人才培养：

本专业的同学可以选择报考企业人力资源管理师人力资源管理专业，获取国家职业资格证书。同时，我校设有高等教育自学考试学习服务中心，本专业的同学可以利用课余时间上课学习，完成人力资源管理专业本科自学考试课程，获得本科文凭，提升就业能力。

学生社团：

人力资源管理专业的同学在专业老师的指导下，成立了安徽城市管理职业学院众诚人力资源管理协会，致力于传播专业知识、开拓专业视野、拓展职业能力和加强交流学习，为本专业的同学提供了一个交流、学习和成长的平台。

技能大赛：

人力资源管理专业自2016年开始，每年都组织学生积极参与全国高职高专人力资源管理技能大赛并取得了良好成绩，通过比赛，同学们不仅巩固了专业知识，还提高了专业技能。