采访 海归 求职 9成海归回国后选择就业专家:薪酬差距不大

疫情之下，选择回国就的海归人数正越来越多，呈现出井喷式增长。

数据显示，2020年，向国内岗位投递简历海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年，而应届留学生，准备回国就业的人数，更是比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体2倍。

据专家预测，2021年海归回国就业的人数可能更加惊人，达到创历史记录的数字。

之所以会这样，一方面是因为对国外疫情状况的担心，另一方面是因为中国经济发展越来越快，很多人希望能够回国分得一杯羹。调查显示，近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。

由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归们对“第一桶金”往往有着更高期望，因此，科技行业和大型互联网企业，成为海归求职的热点。

然而与此同时，这些优质企业却不是那么好进的，只有少数海归能够进入。对已经在国内就业的海归调查显示，他们有9成，表示对自己目前的薪酬并不满意。

这到底是怎么回事？

自认为能够获得高薪酬的海归回国后，却普遍对自己能够获得的工作岗位工资收入表示不满，这里是不是有什么问题？

面对采访时，很多海归对国内薪酬表示了失望，和想象中的差距很大。

“和之前的工资差距太大了采访 海归 求职，我们还要养孩子，压力真的很大！”

“想不明白为什么会这样，除了互联网大厂，国内其他企业工资实在太低。”

“我放弃美国加州工作机会，不是回来赚这五六千块钱的。”

调查显示，除了少数进入一线互联网企业的海归外，其他绝大多数海归的工资和国内毕业生比，并没有明显的差距，主要集中在5000－8000元之间，另外有近四成的海归工资收入在 3000－5000之间。

在海归对这个薪酬水平普遍表示不满的同时，他们很快发现，自己的海归身份，在找工作时并不会获得优待。

很多毕业学校在世界排名很高的海归，甚至发现他们竟然不如国内211、985学校的学生，这让他们在惊讶的同时，又感到了委屈，感觉非常的不可思议。

“不明白为什么会这样？感觉自己辛苦努力和付出全都白费了！”有人这样说道，“回国之前想了很多，但回来后才发现完全是想多了，自己好像成了海废。”

事实上，不要说和国内211、985院校的毕业生相比，调查显示，有30%的海归回国半年内找不到工作。

这到底是怎么回事，为什么会这样？

答案很简单，就是国内企业对海归愈发不认可，调查显示，86%的受访国内企业认为采访 海归 求职，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%国内企业认为海归薪资要求过高。

如果可以原则，他们更愿意选择国内院校毕业的学生，而不是海归，除了高校、科研机构、外资企业和部分国企总部，对毕业院校有一定需求外，其他企业，海归身份并不能获得优待，反而成为阻碍。

这是因为随着中国经济的快速发展，国人和国内企业愈发自信，不再盲目崇拜国外，在去掉海归镀金的光环后，更加看中个人的实际能力，而不是毕业学校。

如果有能力，不管是不是海归，不管是不是名校毕业，都可以获得高薪收入！

大家觉得呢？