公司网络管理方案绝味食品股份有限公司关于2022年股票期权激励计划考核管理办法的公告

绝味食品股份有限公司

绝味食品股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励机制的建设，

吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，在充分保障股

东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定《2022 年股票期权激励计

划（草案）》。

为保证 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，

公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《公司章

程》、《2022 年股票期权激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，

拟定《2022 年股票期权激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略

和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本

激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和

约束效果。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，

以及公司（含子公司）其他核心人员（不包括公司独立董事、监事、单独或合计

持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。

四、考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，

公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的股票期权（含预留）行权对应的考核年度为 2023 年-2025

年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

行权安排                          考核目标

第一个行权期       以2021年营业收入为基数公司网络管理方案，2023年营业收入增长率不低于19%

第二个行权期       以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于39%

第三个行权期       以2021年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于67%

注：1、上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标以经审计的合并报表所载数据为准。

（二）个人层面绩效考核

激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。

考核结果               合格             不合格

可行权比例             100%            0%

各行权期内，满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核的，激励对象当期

计划行权的股票期权可予以全部行权。对应当期未能行权的股票期权不得行权，

由公司注销。

六、考核结果管理

激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应

在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录由公司

归案保存。

若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与考核

委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起 10 个

工作日内开展复核工作，确定其个人最终的绩效考核结果。

各行权期内，公司将以激励对象的个人绩效考核情况作为依据，相应办理股

票期权行权/注销手续。

七、附则

（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关

法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、

行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定

的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定

执行。

（二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的公司网络管理方案，适

用变化后的相关规定。

（三）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。

绝味食品股份有限公司董事会